薪酬设计原则_绩效管理遵循五大原则

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薪酬设计原则主要包括:内部一致性、外部竞争性、激励性与管理的可行性。 •内部一致性(又称内部公平性),主要是指员工会感觉到,相对于同一组织中从事相同工作的其它员工,相对于组织...薪酬设计的原则薪酬设计原则原则一: 薪酬体系应当起到激励的作用原则七: 薪酬体系不一定要透明, 但要清晰原则八: 薪酬高低应该考虑行业平均水平, 但不一原则六: 薪酬体系应该...

1、守法原则 遵纪守法是薪酬体系设计的前提，组织制定的薪酬体系、制度、政策、流程等必须符合国家和地区颁布实施的各项法律、法规。2、公平原则 公平原则包括内部公平和外部公平两...1. 薪酬设计就是「 分钱 」的设计 2. 好的薪酬设计:硬薪酬 + 软福利 3. 设计的三定法则:定底薪、定基数、定比例 4. 遵循的基本原则:“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜” 5. 背后的核心...

员工作为劳动者,自然会按照市场交换原则追求自身利益的最大化;内部一致性:员工会在同事之间进行薪酬的比较;可变薪酬的激励性:企业可以适当采用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来激...公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是一个心理原则,也是一个感受原则。 员工对公平的感受通常包括五个方面的内容:第一是与外部其他类似企业(或类似岗位)比...

薪酬制度设计的原则包括以下几点：1. 公平公正原则：薪酬制度应该公平公正，避免同等工作的员工薪酬差异过大，以确保员工的满意度和减少员工流失。2. 竞争力原则...分享几个薪酬设计的基本原则。第一条基本原则,越稀缺的人,谈判价值就越高,甚至可以按心情谈薪酬。如果你是行业*的专家,是全国数一数二的人才,想要500万就可以要500万,想要1000万就...